Betreuungskräfte über das Entsendemodell
Wenn Familien eine Pflegekraft für Eltern oder Großeltern suchen, ist die Vermittlung über eine Pflegeagentur meistens das Leichteste. Eine deutsche Vermittlungsagentur ermittelt Wünsche und Pflegebedarf und sucht dann eine geeignete Pflegekraft für die Familie aus.
Diese wird von einer osteuropäischen Entsendefirma nach Deutschland geschickt. Die Pflegekraft bleibt weiterhin sozialversicherungspflichtig im Ausland angestellt. Für den Einsatz in Deutschland wird eine A1-Bescheinigung ausgestellt. Das Unternehmen ist verpflichtet, den in Deutschland geltenden Mindestlohn zu zahlen.
Leider wird immer wieder über zweifelhafte Entsendefirmen berichtet. Es wird Lohn- und Sozialdumping betrieben oder es gibt Probleme mit der A1-Bescheinigung. Oft wird auch von Familien berichtet, dass die entsendeten Pflegekräfte nicht den Angaben der Vermittlungsagentur entsprachen.
Betreuungskräfte mit Arbeitsvertrag
Mehr Übersicht und Kontrolle über die Auswahl der zukünftigen Betreuungskraft hat man, wenn man sie selbst einstellt. Als Arbeitgeber setzen Sie einen ganz normalen Arbeitsvertrag für die Pflegekraft auf. Dieser beinhalt die Bezahlung, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch usw. Alle Angaben müssen den deutschen Arbeitsschutzregelungen entsprechen und es ist der Mindestlohn zu zahlen.
Durch Abgaben für Steuer und Sozialversicherung ist bei dieser Art der Beschäftigung mit wesentlich höheren Kosten zu rechnen. Der Lohn muss im Krankheitsfall und im Urlaub fortgezahlt werden. Wenn Sie sich an alle Vorgaben halten, können Sie jedoch sicher sein, dass das Beschäftgungsverhältnis legal ist.
Da keine Dritten involviert sind, haben Sie keinen Anspruch auf Ersatz. Sie müssen selbst eine neue Pflegekraft finden.
Selbstständige Betreuungskräfte beschäftigen
Viele osteuropäische Betreuungskräfte arbeiten selbstständig in Deutschland. Dies hat den Vorteil, dass Sie sich ihren Arbeitsort selbst aussuchen können und sind nicht an die Arbeitsbedingungen und Verpflichtungen gegenüber einem Unternehmen gebunden. Es gibt die Möglichkeit eines deutschen oder eines polnischen Gewerbescheins. Die Unterschiede sind bei der Beschäftigung zu beachten:
Polnischer Gewerbeschein: Das Gewerbe wurde in Polen angemeldet, d.h. auch dort sind Sozialversicherung und Steuern zu Zahlen. Außerdem muss mindestens 25 % gewerblichen Tätigkeit in Polen stattfinden. Um in Deutschland zu arbeiten, muss eine A1-Bescheinigung mitgeführt werden. Es gilt also zu beachten: Ist die A1-Bescheinigung gültig? Und wird tatsächlich auch in Polen gearbeitet? Wenn nicht, könnte es sich um ein illegales Beschäftigungsverhältnis handeln.
Deutscher Gewerbeschein: Das Gewerbe wurde in Deutschland gezahlt und entsprechend werden auch hier Steuern und Sozialversicherung gezahlt. Dadurch entfällt die Notwendigkeit einer A1-Bescheinigung und das Risiko, dass diese ungültig ist oder aberkannt wird. Sie können den Gewerbeschein und Versicherungspolicen ganz leicht überprüfen und sich vergewissern, dass es sich um eine legale 24h-Betreuung handelt.
Risiko Scheinselbstständigkeit
Wer sich für selbstständige Pflegekräfte interessiert, wird immer wieder auf den Begriff der Scheinselbstständigkeit treffen. Doch worum genau handelt es sich dabei eigentlich?
Verpflichtung zum Mindestlohn
Entsendete Betreuungskräfte und solche, die im Arbeitgebermodell beschäftigt werden, unterliegen dem gesetzlichen Mindestlohn. Nur selbstständige Pflegekräfte sind vom Mindestlohn ausgeschlossen.
Die Höhe des Mindestlohns beträgt aktuell 9,35 € pro Stunde. Für die gesamte Pflegebranche gelten höhere Mindestlöhne: 11,60 € in den alten Bundesländern und 11,20 € in den neuen Bundesländern. Der Mindestlohn richtet sich nach der Art der Leistungen.
Carebiuro.de
Viele selbstständige Betreuungskräfte aus Osteuropa profitieren von den Leistungen des Servicebüros.
Das Carebiuro kümmert sich zuverlässig und kompetent um selbstständige Betreuungskräfte in Deutschland. Bei Fragen zum Gewerbe, zu Versicherung oder anderen rechlichten Themen bietet das Carebiuro sowohl den Pflegekräften als auch deren Kundinnen und Kunden eine kompetente Beratung an. Durch die große Anzahl der betreuten gewerbetreibenden Pflegekräfte, kann im Krankheitsfall Ihrer Pflegekraft ein schneller Ersatz vermittelt werden.
6 Gründe für private Betreuung
Es entfallen Kosten für die Vermittlung, Mindestlohn und Lohnnebenkosten.
Selbstständige Pflegekräfte haben eine eigene Kranken-versicherung.
Eine selbstständige 24h-Pflegekraft kann auch nachts für Sie da sein, z.B. für Toilettengänge.
Respekt vor dem Alter und ein liebevoller Umgang gehören dazu.
Das Carebiuro steht mit kompetenter Beratung zur Seite
Schneller Wechsel
Schneller Ersatz und Wechsel der Pflegekraft, wenn diese krank wird.
Unabhängige Pflegeberatung
Sie können bei der Stadt oder dem Kreis ine individuelle Pflegeberatung in Anspruch nehmen. Dort erfahren Sie, welche Gelder Ihnen zustehen, wo diese zu beantragen können und erhalten weitere Tipps zur Finanzierung der Pflege.
Was gilt als Arbeitszeit?
Achtung! Im Entsendemodell und im Arbeitgebermodell sind die Ruhezeiten der Pflegekraft einzuhalten! D.h. eine Versorgung in der Nacht ist u.U. nicht möglich. Bereitschaftsdienst und Wartezeit gelten auch als Arbeitszeit.
Verhinderungspflege
Die Pflege wird komplett von Angehörigen übernommen? Auch hier ist eine private Pflegekraft die beste Wahl, wenn die 6 Wochen Verhinderungspflege in Anspruch genommen werden wollen. Die Kosten werden größtenteils übernommen.
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